yoboiryo株式会社
WADEWADE･KODOMOTO
GROUP採用サイト

高い協調性と豊かな人間性を育み、丁寧かつ丁寧な医療・福祉サービスが提供できる人材を育成していきます。
弊社では、はじめて在宅療養の場にチャレンジする方にも不安が極力少なく、ゆっくり慣れていただけるよう、OJTを実施しています。また、所属先に応じた地域特性の理解を深めていきながら、どのように地域に密着していくか考えていきます。挨拶まわりはもちろん、新規利用者の会議やケア・処置の実施などなど、経験を重ねていけるようOJTを実施しています。

入職してから1ヶ月間を研修期間とし、必要最低限の知識やマナーなどをしっかり身につけていきます。以降、1年間にわたって定期的な振り返りの場を持ち、地域で働く自分をすくすく育てていくプログラムを実践しています。

入社 当日

• 事務からのオリエンテーション
  就業規則、事業所内外の説明などの説明をしていきます
• 所長からのオリエンテーション
  会社理念、ビジョン、サービスの特徴、などの説明があります
• サービス概要について
• e-ラーニング視聴

1ヶ月

• 同行訪問（他職種を含む）
• 情報収集の仕方、電子カルテ、社内SNSの使い方
• 在宅での関わり方の実際、ケア・処置の仕方や工夫
• 記録の書き方
  など

2ヶ月

• 単独での訪問の実施
• 記録の入力
• 各関係機関への挨拶まわり、報告の仕方など
• 必要時、関係機関への電話連絡
• 報告書などの作成

3ヶ月～6ヶ月

• 退院カンファレンス、担当者会議への同行、参加
• 利用者の状態や環境をふまえたケアの評価
• 緊急訪問、臨時訪問への対応
• 報告書、計画書の作成と関係各所への配布

7ヶ月～12ヶ月

• 未経験のケアの実施
• 新規利用者の会議出席、契約など
• 報告書、計画書の作成と関係各所への配布

訪問にあたって、看護師を中心とした専門職が必要な知識や技術を磨いていくとともに、ご自宅にお伺いする上で一社会人としてのふるまいをしっかり身につけていく必要があります。スタッフが明確な目標を持ち、主体的に学習していくための教育制度を取り入れています。

管理者向けの研修になります。管理をしていく上で必要な知識や考え方をしっかりと身につけていきます。
運営を円滑に行っていくためのノウハウやマネジメントなど、今までと違った視点で自分を養っていきます。

• リーダーシップに関して
• スタッフシフト管理
• 訪問スケジュール管理
• 営業活動
• スタッフとの面談
• 採用計画、面接の実施 など

初めて訪問看護の世界に飛び込む看護師さん、日々の業務においてケアなどの振り返り、また管理者用のサポートコースまで網羅したe-ラーニングを弊社では導入しています。
場所を問わず簡単に受講できるため、負担も少ないです。講義にとどまらず確認のためのテストも用意されており、しっかり復習までできるというもの。
在宅支援でとても大事な”接遇”に関しても理解を深められるため、不安もできる限り少なく訪問看護師としてスタートが切れるようなプログラムを用意しています。

看護学生の実習受け入れ

WADEWADE･KODOMOTO GROUPが展開する訪問看護ステーションでは、2015年から看護学生の在宅実習の受け入れを行っています。
弊社が取り組む訪問看護は“小児と精神“に特化しており、医療的ケア児・重症心身障害児や精神疾患の方がどのような療養生活を送っているのかを、同行訪問にて肌で感じ取ることができます。
病棟実習では学び取れない部分、また他の訪問看護ステーションでもなかなか感じ取れない分野の在宅支援に触れていただく機会を設け、視野を広げていただくお手伝いをしています。　※新型コロナウイルス感染拡大につき、実習受け入れ中断中

主な実習受け入れ学校

• 国際看護介護保育専門学校
• 国際ティビィシィ小山看護専門学校
• 栃木県県南高等看護専門学院
• 獨協医科大学附属看護専門学校

小児訪問看護実習受け入れ（栃木県からの委託事業）

子どもの家（学童保育）への看護師派遣（医療的ケア児の見守り支援）

喀痰吸引等研修の実地研修

介護職員等の喀痰吸引等研修の実地研修（利用者の協力を頂き、実際に痰の吸引
や胃瘻介助を実習する研修）の際、実地指導及び研修評価をする指導看護師が複
数名在籍しています。

特定の利用者に対する実地指導に関し、関係事業所と連携を図り、研修のお手伝
いをしています。

※弊社訪問看護を利用の方に限ります。