yoboiryo株式会社
WADEWADE･KODOMOTO
GROUP採用サイト

はい。可能ですよ。ご希望される事業所に確認を取っていただき、日時を調整する流れとなります。

会社案内などの資料送付は行っておりません。業務などの詳細につきましては、弊社ホームページおよび採用サイトをご覧ください。

弊社は人材紹介会社を通した採用を行っていないため、人材紹介会社様からそのような返答になっているのでしょう。お気軽に弊社にご連絡いただき、お問合せ下さい。

ブランクの有無や過去の経験値が採用に大きく左右されることはありませんのでご心配なく。

あるかもしれませんが、無理な配置はしません（通勤において距離的に難しいなど）。面接時に希望をお聞きしますが、それぞれの事業所での必要人員によって配属が決定します。

そんなことはありません。大事な就職・転職活動です。あちこちお話を聞いた方が良いです。ホームページや求人内容を鵜呑みにせず、情報をしっかり収集してお決めいただくことをお勧めします。

管理者以外はご自身の車を利用していただいています。直行・直帰、また合間に自宅へ戻れるような体制で訪問スタッフは動いていますので、自分の時間を有効活用しながら移動ができると思います。

一般的に見ればマイナスかもしれません。それをプラスに変えるアピールで攻めてみてはいかがでしょうか。

すべての記載をお願いします。在籍期間が短かったなどの理由で記載しないということもあってはならない行為となります。

週末や祝日をはさむと少々前後しますが、概ね1～3日程度でのご連絡となります。

楽しい雰囲気づくりを心がけています。悪口や陰口を許していない環境のため、居心地は悪くないと思います。

事務は輪番でテレワークを行っています。訪問スタッフも業務開始時間やお昼休憩など自宅で業務する時間・休憩を取る時間がありますよ。

地域での経験の有無に関わらず、最低でもひと月の研修期間があります。研修期間がもうひと月・ふた月ある職種もありますので、詳細は求人情報でご確認ください。

職種によってまちまちですが、終業時間に業務を終えていることが多いです。直帰できる業務体制を敷いており、そのまま帰宅するスタッフも多くいます。直近の状況に関しては、該当の事業所担当者からご説明させていただきます。

はい。働けますよ。弊社では、訪問看護ステーションや相談支援事業所などに事務員の配置があります。また、本社にも一般職の方がおり、このような方々なくして業務は成り立たないほど欠かせない存在です。

最優先は、礼儀・態度・マナーです。専門職である前に、ひとりの社会人としてのふるまいが大事です。といってもごく一般的な良識があれば問題ありません。

事業所の人員によっては、異動をお願いすることがあるかもしれません。また、必要に応じて異動の相談をさせていただくこともありますが、現状では直近2年間で1名程度の異動となっています。

弊社では限りなく難しいです。訪問のお仕事であれば自家用車での移動となります。事務員であっても各事業所へ足を運ぶ機会が時折ありますので、その際は自家用車での移動となるからです。

弊社では、電子カルテや社内SNS、オンラインミーティングなど、専用のツールを使用しています。ただ、決して難しいものではないので覚えようというお気持ちがあれば大丈夫です。

取れます。スタッフ各自が年間計画を立てながら確実に消化していただくシステムとなっています。「いい仕事いい家庭つぎつぎとちぎ宣言」でも公に宣言している取り組みです。消化に積極的でないスタッフへは注意させていただいています。