yoboiryo株式会社
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訪問看護業務は、ご自宅へお伺いしながら必要なケアや処置等を実施していくもの。病棟であれば、業務上の動きはおおよそ病棟内に集約され、ナースステーションから病室、時に処置室、そして看護記録はナースステーションへ戻って行う。
これを訪問看護に置き換えると、まず事業所で朝の申し送りがあり、その後数件訪問。お昼に事業所へ戻り、上司へ午前中の報告をし、午後また数件の訪問。それを終えると再び事業所へ戻り、上司あるいはその日のオンコール当番スタッフへの申し送り。その後、看護記録を記載（入力）しながら電話が鳴れば出て対応するなど残務をこなし業務終了という流れ。
これでは非効率的である。病棟での動線と訳が違う。とにかく無駄を省く必要があった。いかに効率的に業務をこなしていくべきかの検討がとても大切だった。

• わざわざ事業所へ戻る、なんてことがないような環境、システム
• 事業所へ戻らないと業務ができないということを極力少なくする

クラウド型電子カルテシステムを採用し、社内で最低限のルールを設けて活用することで、上記の課題は速やかに解決した。
訪問と訪問の合間に記録の入力ができ、情報収集も出先でできる。各スタッフのすき間時間を削ることができ、より効率的に業務ができるような配慮を心がけている。

訪問へ行った際の利用者様の状態や実施したケア等は、必ず記録に残していかなければならないもの。ただ、”精神状態がかなり不安定だった”、”先日受診したらケアのやり方が変更になった”などの情報は、訪問へ行っていないスタッフが収集するには一苦労。わざわざ利用者様の記録書を読まなければならないことになる。三桁いる利用者様の中から該当する記録書を探し出すだけでも時間を要してしまう。
弊社では、クラウド型電子カルテシステムのほかに社内SNSを採用している。
処置内容が変更になったり、状態が悪化している利用者様がいた場合、SNSを活用しタイムリーに情報の共有を行う。「〇〇様の処置が今日から……に変更」や「△△様、週末から不眠続いている」など、わざわざ記録書を読まずしておおよその状態把握をスタッフがどこにいても確認ができるようにしている。

我が家に待望の赤ちゃんが。喜ばしいことである反面、少々難しくなることも。
子どもに少し手がかからなくなり、またお仕事をしたい！また看護師をしたい！と願った時、理想に近い職場探しに難航するのだという話をしばしば耳にする。

• 病棟となると、夜勤がネック
• 病院の外来は、募集自体多くはない
• クリニックは、お昼休憩が長くて夜までの勤務
• 常勤として働きたい。けれど時短でそのような制度などなく、パートタイマー

職場探しだけでも気持ちが折れてしまいかねない環境だが、それでもどこかで働くことを望む場合はどこかで大きく妥協しなければならないのが実情。
そのような方々にだって、気分良く看護師をしてもらいたい。短時間であっても常勤として頑張りたいと願う方の力になりたい。
だから弊社では、6時間正社員・7時間正社員制度を導入。週4日勤務の正社員でもO.K。
土日中心に働くようなシフトも設けており、二桁を越えるスタッフがフルタイム正社員ではない働き方を正社員として実現させている。
ご家庭、お子さんの成長に合わせた働き方の選択はお済ですか？
ここには数多くの働き方が存在。

新型コロナウイルス感染予防策の一環としてはじまった“自宅でお仕事O.Kシステム”。 訪問スタッフさんは、業務開始時間に訪問がなければ自宅で業務開始や夕方訪問がなければ自宅でその日の記録などをパソコンで入力。訪問の合間に自宅に寄れるタイミングがあれば自宅で業務しても良いし、お昼を自宅でとるということだってあり。 事務さんは、輪番でテレワークを導入。転送電話持参であれば、自宅で電話応対も可能。複数の事務さんが所属していれば、テレワークの日はどういう業務を担うかのルールを決めておくなどし、効率が悪くなることもない。

弊社はこの働き方を今後も継続。
自宅にいるというメリットをスタッフが十分感じており、休憩時間に食器の片づけや洗濯物を取り込む、また夕食の下ごしらえまでできるとなれば言うことなしなわけで。

もちろん自宅が遠方であったりその日の訪問動線が自宅方面でなかった場合は事業所に戻るという動きにはなるけれど、柔軟な働き方を常に模索し柔軟かつ大胆に取り入れていく環境がここにはある。

「えっ！インフルエンザで学級閉鎖？」
「台風で学校休みなの？？」
うちの子、元気なのに預け先なんてないよ…。自宅でひとりお留守番させるしかないかなぁ…。
いえいえ、弊社では事業所へお子さんを連れて出勤してきて大丈夫。お仕事終わりまで、お子さんは事業所で過ごせる制度（＝子連れ出勤制度）がここにあり。
お子さんにとって、パパやママが働いている職場を見るのは新鮮なことでしょう。誇らしく思えたりパパやママってすごいなって普段と違った気持ちを抱くこともあるかも。
子連れ出勤制度、良いものですよ。